Работодатель должен ознакомить работника с приказом на выговор за прогул в течение трех дней, иначе наказание недействительно.
Вопрос №18615895
из г. Пермь
опубликован 31.07.2021, 19:26
опубликован 31.07.2021, 19:26
Если работодатель в течении трех рабочих дней не ознакомил работника с приказом на выговор за прогул, то работодатель уже не может наказать работника?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Мария, добрый день. Здесь много нюансов.
По общему правилу:
Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), увольнении (ст.
Источник: www.kdelo.ru
Однако, если работник отказывается подписывать приказ, что ознакомлен с ним, то работодатель вправе зафиксировать в присутствие двух свидетелей такой отказ.
В ином случае, это нарушение процедуры.
С уважением.
31.07.2021, 19:29
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Перми
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
36
Составление претензий в трудовую инспекцию
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
35
Составление должностных инструкций
35
Обжалование дисциплинарного взыскания
34
Оспаривание незаконного увольнения
34
Взыскание заработной платы
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Судебное представительство
34
Расторжение срочного трудового договора
33
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
33
Похожие вопросы
Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?
Сроки применения дисциплинарного взыскания после объяснительной записки - уведомление о взыскании или отсутствии
Меня ознакомили с приказом о выговоре по прошествию 3-х рабочих дней. Как аннулировать приказ? Спасибо.
Что делать работодателю, если секретарь не уведомила работника о дисциплинарном взыскании.
Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании за прогул - сроки и требования
Считается ли работник подвергнутым дисциплинарному взысканию, если он не был ознакомлен с приказом о наложении взыскания?
Как расчитывается трехдневный срок для применения дисциплинарного взыскания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут