Сотрудник Сбербанка в декрете уволят с работы?

Можете просто отказаться. Положения ст. 256 и 261 ТК РФ запрещают работодателю что-либо менять до выхода из отпуска и достижения ребенком возраста 3-х лет. Вас могут уволить только если будет полная ликвидация организации или обособленного подразделения организации. Остальные изменения и оптимизации никак не отразятся на Вашей должности, которая должна быть работодателем сохранена до полного Вашего выхода из отпуска.

правомерно ли это?

это неправомерно. Поэтому Вас и вызывают, чтобы с вашего согласия изменить условия. Вы можете отказаться (ст. 72, 256, 261 ТК РФ)

Как мне лучше действовать в этой ситуации?

лучше никуда не ездить и ничего не подписывать. Если позвонят, то так и сказать, что Вы не согласны.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому ничего не надо подписывать пока не выйдете из отпуска. Потом у вас будет 2 месяца на то чтобы либо согласиться с новой должностью или уволиться по сокращению.

Реорганизация не основание для сокращения или уменьшения заработной платы декретницы--вообще не ходите на работу и не подписывайте ни какие документы-Вас защищает ст.256 и 261 ткрф.

Уважаемая Анна Сергеевна г.Липецк!

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.

Также Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- рекомендую вам НЕ соглашаться на ваш перевод на низкооплачиваемую должность.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 20.11.2016 г.

Согласно действующему законодательству перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 Ст. 72.2 ТК РФ. Совершенно очевидно, что без вашего согласия никакого перевода не будет, а потому ничего подписывать вы не обязаны. На период отпуска по уходу за ребёнком сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. При выходе из отпуска работодатель обязан будет предоставить вам работу обусловленную трудовым договором, в данном случае ту должность, на которую вы уже один раз согласились и, скорее всего, потому что она равноценна.