Несколько раз звонила Развязневой Е.В. уточнить не оставил ли ИП мою трудовую книжку (трудвые книжки он хранит дома).

21.10.16 подаю заявление об увольнении в связи с выездом. Резолюция ИП "Не возражаю. Развязневой Е.В. (исполнительный директор магазина) организовать и провести 21.10.16 полную инвентаризацию материальных ценностей и денежных средств. Итог инвентаризации подвести до 22.10.16." Об отработке не слова нет. В устном разговоре была договоренность что 22.10.16 ИП приедет и произведет полный расчет и отдаст трудовую. Вечером 22.10.16 ИП в телефонном разговоре сказал что ему некогда. 25 числа начал звонить и угрожать чтобы я отработала до конца месяца (21.10.16 был предупрежден что я нашла новое место работы и 24.10.16 выхожу туда). Несколько раз звонила Развязневой Е.В. уточнить не оставил ли ИП мою трудовую книжку (трудвые книжки он хранит дома). Сам в магазин может приехать когда захочет и так же уезжает из него. Застать его на рабочем месте практически невозможно. 08.11.16 пода подаю в суд исковое заявление с просьбой помочь забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет. Резолюция суда "В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом Таким образом, федеральным законом установлен досудебный порядок урегулирования таких споров". Суд в определении обязывает меня писать письменное заявление о выдаче трудовой книжки и об проведении окончательного расчета со мной. Обязана ли я это делать. (уже ровно месяц прошел), я работаю в другом месте, а трудовую книжку так и не получила и не получила окончательный расчет. Ездила к ИП домой (забрать хотя бы трудовую книжку) но он не открыл. Правомерны ли действия суда в возврате мне искового заявления, в котором я просила помочь забрать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.