История трудового спора - Какие статьи закона следует использовать и какие меры принять при отказе суда в принятии дела

Вопрос №11735176 из г. Тамбов
опубликован 21.11.2016, 09:56

На какие статьи закона нужно ссылаться при обращении в суд по трудовому спору. Заявление об увольнении написала 21.10 (в связи с выездом), ИП подписал на 22.10. Но 22 он на работу не пришел, трудовую книжку не выдал и окончательный расчет не произвел. В телефонном разговоре сказал, что ему некогда и что я стала посторонним человеком, поэтому меня больше на территорию магазина не пускать. Однако во вторник начал мне звонить и угрожать что я должна хотя бы до конца месяца отработать. Подала в суд, но суд отказал так как я не приняла меры по решению этого вопроса мирным порядком. Прав ли суд, и на что ссылаться чтобы повторно подать заявление. Магазин находиться в 30 км от города в котором я живу. ИП не приходит четко по времени, он может прии в 10, может в 12, и уходит точно так же, когда захочет. В субботу он там вообще не появляется. Исполнительному директору мою трудовую не отдает. Трудовые хранятся у него дома.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Если вы подавали в суд иск о восстановлении на работу, то нужно смотреть решение суда для ответа на ваш вопрос, потому что многое непонятно. В любом случае вы не обязаны были с ним ничего урегулировать, так как закон не содержит таких требований.

Если вопрос только в возврате трудовой книжки, то он в любом случае обязан ее вернуть в случае увольнения, а также произвести полный расчет.

21.11.2016, 10:20

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист из города Краснодар

4.7 5337 отзывов

Выдача трудовой книжки после увольнения

Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения.

Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:

из-за отсутствия сотрудника на работе в день расторжения трудового договора;

вследствие отказа работника забирать трудовую книжку.

В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте.

Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней.

21.11.2016, 10:23

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

История трудового спора - Какие статьи закона следует использовать и какие меры принять при отказе суда в принятии дела

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Тамбов - онлайн услуги юристов