История трудового спора - Какие статьи закона следует использовать и какие меры принять при отказе суда в принятии дела

Question

На какие статьи закона нужно ссылаться при обращении в суд по трудовому спору. Заявление об увольнении написала 21.10 (в связи с выездом), ИП подписал на 22.10. Но 22 он на работу не пришел, трудовую книжку не выдал и окончательный расчет не произвел. В телефонном разговоре сказал, что ему некогда и что я стала посторонним человеком, поэтому меня больше на территорию магазина не пускать. Однако во вторник начал мне звонить и угрожать что я должна хотя бы до конца месяца отработать. Подала в суд, но суд отказал так как я не приняла меры по решению этого вопроса мирным порядком. Прав ли суд, и на что ссылаться чтобы повторно подать заявление. Магазин находиться в 30 км от города в котором я живу. ИП не приходит четко по времени, он может прии в 10, может в 12, и уходит точно так же, когда захочет. В субботу он там вообще не появляется. Исполнительному директору мою трудовую не отдает. Трудовые хранятся у него дома.

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Если вы подавали в суд иск о восстановлении на работу, то нужно смотреть решение суда для ответа на ваш вопрос, потому что многое непонятно. В любом случае вы не обязаны были с ним ничего урегулировать, так как закон не содержит таких требований. 
Если вопрос только в возврате трудовой книжки, то он в любом случае обязан ее вернуть в случае увольнения, а также произвести полный расчет.

Хачецуков Юрий Муратович · Answer

Выдача трудовой книжки после увольнения Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения. Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам: из-за отсутствия сотрудника на работе в день расторжения трудового договора; вследствие отказа работника забирать трудовую книжку. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте. Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней.

История трудового спора - Какие статьи закона следует использовать и какие меры принять при отказе суда в принятии дела

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Куда я должна обратиться, чтобы он мне отдал трудовую книжку?

Организация процесса приема письменных обращений в магазинах

Проблема с трудовой книжкой - замена и уничтожение старого экземпляра

Сказал, что гл.бухгалтеру надо за месяц предупреждать об увольнении и не отдаст трудовую книжку пока не найдет замену.

И как может воспрепятствовать новый директор моему увольнению?

Работник бренда остаётся на ИО после открытия нового магазина и сталкивается с выбором - перевод или компенсация?

Нарушение прав работника при увольнении - как вернуть полный расчет?

Работник на больничном хотят уволить за покинутый магазин - возможен ли такой исход?

Проблемы с трудовыми правами - не смогла получить расчет и трудовую книжку после увольнения

Проблема с устройством на работу после переезда в новый район - как найти решение и куда обратиться?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59