Правомерность урезания отпуска при увольнении ранее 1 сентября года

Вопрос №11738350 из г. Казань
опубликован 21.11.2016, 16:33

Я педагог. Отпуск 56 календарных дней. Устроилась на работу 1 сентября 2015 года. Начальство говорит, что полный отпуск я получу только после 1 сентября 2016 года, когда отработаю 12 месяцев, а если я уйду с первого августа, то отпуск должен быть короче на 4 дня. Правомерно ли это, ведь с 1 сентября пойдет уже другой год.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Начальство говорит, что полный отпуск я получу только после 1 сентября 2016 года, когда отработаю 12 месяцев, а если я уйду с первого августа, то отпуск должен быть короче на 4 дня. Правомерно ли это, ведь с 1 сентября пойдет уже другой год.

Неправомерно. Начальство неправильно говорит. Согласно порядку предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ) полный отпуск за первый рабочий год вам работодатель обязан предоставить до 1 сентября 2016 года, а с учётом его продолжительности и того, что отпуск входит в период, за который он предоставляется, он должен быть предоставлен в начале июля 2016 года. А перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника в силу закона, Ст. 124 ТК РФ. А предоставление части отпуска (разделение на части) возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ.

21.11.2016, 17:05

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ). Отпуск должен быть предоставлен вам в соответствии с графиком отпусков, с которым вас должны ознакомить.

21.11.2016, 16:42

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя.

21.11.2016, 16:50

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста