Бывшая председатель СНТ снимает с себя полномочия, но никто не готов заменить её

Добрый вечер, уважаемая Лариса!

К сожалению, проблема взаимосвязи корпоративных и трудовых отношений остается на сегодняшний день весьма актуальной. В проекте нового Гражданского кодекса она решается, но нововведения вступят в силу в следующем, видимо, году.

Но нам сегодня остается применять действующие нормы закона.

Ваш вопрос очень частый. С одной стороны в области трудовых отношений на имя правления подается заявление об увольнении по собственному желанию (по общему правилу за 2 недели, по спец. нормам - можно и раньше по согласованию с работодателем). Правление издает соответствующий приказ по форме и в последний день работы Вы считаетесь прекратившей трудовые отношения, вследствие чего Вам выдается трудовая книжка с внесенными записями и отметками. Это порядок увольнения согласно нормам Трудового кодекса.

Что касается теперь корпоративных норм. Тут все гораздо сложнее. Согласно закону о садоводческих огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан, чтобы прекратить Ваши полномочия Председателя, необходим созыв внеочередного общего собрания членов СНТ и принятие соответствующего решения и вместе с тем избрание нового Председателя. В течение трех дней с момента принятия такого решения заявитель подает в Инспекцию ФНС это решение и заявление по установленной форме 14001. В течение 5 рабочих дней налоговая регистрирует эти изменения в ЕГРЮЛ и там появляются сведения о вновь избранном Председателе.

Но я Вам скажу следующее, что наличие записей в ЕГРЮЛ - это по моему мнению чисто технический аспект. А юридический аспект заключается в том, какой срок полномочий Председателя прописан в Уставе СНТ. получается следующее: Вас избрали председателем в 2005 году на срок 2 года, значит до 2007 года Вы исполняли обязанности Председателя. С 2007 года Председатель не переизбран, но Вы уведомили об этом СНТ. Таким образом юридически Вы уже не являетесь единоличным исполнительным органом 3 года, а значит не можете участвовать в управлении СНТ. Тем не менее для чистоты юридических правоотношений Вам нужно соблюсти вышеуказанную мной процедуру в области трудовых отношений. Кроме того, Вы можете в свободной форме написать письмо в ИФНС с приложением копий заявления об увольнении, актов приема - передачи дел (печати) - ТАКОЙ АКТ ДОЛЖЕН БЫТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО! в целях уведомления налоговой о том, что Ваши полномочия 3 года назад истекли и фактически Вы не исполняете никаких полномочий Председателя. Тем самым к Вам в случае проведения выездных проверок не будет никаких претензий. Кроме того от имени Председателя СНТ совершает различные сделки, выступает ответчиком в суде ит.д. Я считаю, что в интересах СНТ избрание нового Председателя. Поэтому Вы можете быть спокойны. Кроме того, если СНТ находится не в месте вашего постоянного (преимущественного) проживания, Вы можете периодически удостоверять факт нахождения Вас в определенном месте (такой факт удостоверяется нотариально, по результатам чего Вам выдается свидетельство в подтверждение того, что на такую-то дату Вы находились в таком-то месте) , чтобы в случае совершения каких-либо действий СНТ (подпись от Вашего имени документов, (подделка подписи), заключения каких-либо договоров (якобы от Вашего имени) Вы могли в судебном порядке оспорить такую сделку, правомерность ее совершения, таким образом исключив гражданско-правовую, либо административную или уголовную ответственность.

Успехов и всего наилучшего.

С уважением, к.ю.н. Вышкварцев В.В.