Возможно ли уйти с работы без отработки срока, если есть предложение о более выгодной работе?

Здравствуйте! Так такого срока обязательной отработки 2 недели законодательством не предусмотрено. Однако есть обязанность работника предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели до указанной в заявлении даты (это и называется 2-хнедельной отработкой).

В Вашем случае можно выйти в отпуск с последующим увольнением, т.е. взять отпуск на две недели и сразу написать заявление об увольнении.

К сведению, законодательством предусмотрены случаи, когда работник может уволиться за один день. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ это случаи:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

• Выход сотрудника на пенсию;

• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы;

• Направление второго супруга на работу за границу;

• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Также есть варианты по увольнению в трех дневной срок, это возможно при следующих обстоятельствах:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;

• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;

• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Желаю удачи! )