Окажите совет - Работодатель подвергает меня моббингу и угрожает увольнением

Вопрос №11743991 из г. Иркутск
опубликован 22.11.2016, 12:30

Помогите советом. Не знаю, как правильно поступить в сложившейся ситуации. 2 недели назад меня вызвали в отдел кадров и предложили уволиться по собственному желанию. Объяснять ничего не стали. Сказали, что хотят тем самым мне «помочь», что якобы я «мучаюсь» на работе и это уже не моё место. На мой отказ начали угрожать, что в любом случае найдут значит повод расстаться со мной, и сделают это по статье. После этого резко сократили продолжительность рабочего времени, а, следовательно, и зарплату в одностороннем порядке. А теперь вовсе не ставят в рабочий график, вынуждая писать заявление (у нас сменный график работы, оплата почасовая; каждую неделю новое расписание). Сейчас я на стационарном лечении, в понедельник должна выходить на работу, в график меня не включили, руководство не идёт на контакт. Что делать? Не хотелось бы, чтобы придумали повод для увольнения по статье. В данной организации отработала почти 6 лет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Селиваненко Владлена Олеговна

Адвокат Казань, стаж 23 годa

4.5 3121 отзыв

Не хотелось бы, чтобы придумали повод для увольнения по статье. В данной организации отработала почти 6 лет.

Здравствуйте. Напишите жалобу в инспекцию по труду.

22.11.2016, 12:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

После закрытия больничного листа идите на работу, даже если Вам скажут, что сегодня у Вас выходной. И сидите там в ожидании работы, или пока Вас не ознакомят с новым графиком работы. Снимите себе копию.

Если работу не предоставят - обращайтесь в ГИТ с жалобой. Можете это сделать через официальный сайт.

Удачи Вам и всех благ!

22.11.2016, 12:35

Спросить юриста