Какие правила отдыха в красные дни календаря для беременных работников с графиком 5/2?
опубликован 22.11.2016, 13:15
Жена сейчас работает по графику 5/5, её переводят на лёгкий труд по беременности и ставят график 5/2 по 8 часов. Но сказали работать 5/2 включая и праздники и т.д.Должна ли она отдыхать в красные дни календаря? Ещё, переводят на лёгкий труд с 1 декабря и получается надо отработать свои 5 смен по 12 часов и сразу 3 дня по 8 часов без выхолных 8 дней.
Должна ли она отдыхать в красные дни календаря? --Праздничные дни имеет право отдыхать, если ее переводили на 8-мичасавой рабочий день, должны переводить сразу, ане с 1 декабря--пусть пригрозит прокуратурой.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Да, есть условия по переводу на легкий труд.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Оплата полного рабочего дня при неполной отработке - права беременной работницы
Влияет ли перевод беременной женщины на легкий труд на ее зарплату?
перевели на лёгкий труд, по какому графику можно работать?
Можно ли изменить график работы для женщины с маленьким ребенком на предприятии со сменным графиком?
Нахожусь на лёгком труде по беременности, график пятидневка. Может ли заставить начальник работать с 4 по 7 мая.
Закон об облегчении условий труда для беременных - сокращение рабочих часов и сохранение средней заработной платы
Отмена льгот для беременных в колл-центре - как продлить право на легкий труд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут