Оплата полного рабочего дня при неполной отработке - права беременной работницы
опубликован 24.09.2019, 09:18
Нахожусь на лёгком труде по беременности, график 5/2 по 8 часов. Должен ли работодатель оплатить полный рабочий день, если он отработан мною не полностью (например 3 часа из положенных 8)?
Здравствуйте, Мария!
Как указано в ст. 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Поэтому либо Вам должны предоставить легкий труд (но при этом Вы работаете полный рабочий день), либо сократить продолжительность рабочего времени (дня или недели). При этом оплата в любом случае осуществляется по среднему заработку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе
Оплата рабочего дня в праздничный день - двойная ставка или нет?
Вопросы по оплате и отгулу при работе в выходной день и графике 5/2
Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне
Выбор между легким трудом и больничным в четвертом месяце беременности
Оплата сверхурочных - Должен ли работодатель оплатить часы после 13:00 при работе по инциативе?
Возможно ли установить 3-часовой перерыв на разрывном рабочем дне и требуется ли доплата от работодателя?
Влияет ли обязательный обед на оплату работы с гибким графиком?
Законность требования работодателя работать без выходных на полный рабочий день с 24.12.15 до 31.12.15 при графике 2/2 (11 часов)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут