Нарушение условий трудового договора - Мать-одиночка, работающая поваром, не согласна с переводом на новый график и сокращением зарплаты

Вопрос №1174479 из г. Бийск
опубликован 13.12.2010, 13:42

Я мать-одиночка. Работаю поваром. По условиям трудового договора у меня скользящий график (2/2), рабочий день 12, 5 часов, зарплата 6000 руб. пока я была в очередном отпуске заведующая перевела меня на 5-ти дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 часов и зарплатой 4500 руб, а на мое место перевели другого человека. Я не согласна с этим нововведением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Наталья.

Такой перевод и снижение заработной платы не законно.

Если коротко и почему...., то потому, что без письменного согласия работника перевод не допускается, а снижение зарарботной платы возможно, только после письменного предупреждения работника не менее чем за два месяца.

Что делать?

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание: если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора - Мать-одиночка, работающая поваром, не согласна с переводом на новый график и сокращением зарплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Бийск

Похожие вопросы