При увольнении не отдают трудовую книжку.

Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником за­работок за все время задержки. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Рабо­тодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения и внести данную запись в книжку. Ра нее внесенная запись о дне увольнения признается недей­ствительной.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

В случае, если не возвращают трудовую книжку вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или обратиться в суд с иском.

Добрый день, уважаемый Анатолий

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой

Удачи Вам и вашим близким!!

Обращайтесь в суд с иском об обязании работодателя вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.