Взыскание заработной платы без трудового или гражданско-правового договора - возможность и обоснование размера платежа

Имеет смысл. Факт трудовых отношений можно установить в суде. Это можно доказать в том числе и показаниями свидетелей, на основании ст. 55-56 ГПК РФ.

Смысла нет. Вы не чего не докажете практика по таким делам отрицательная. Вам нужно обратиться в прокуратуру с заявлением согласно ст. 10 ФЗ О Прокуратуре они Вам помогут.

Да.

Стоит подавать иск в суд.

Свидетели те же доказательства Вашей правоты, что работали.

Ст. 69 ГПК РФ указывает:

"Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности."

---Здравствуйте, нет никакого смысла, а если и обратитесь в суд. то ставить нужно вопрос об установлении и факта трудовых отношений и только потом что-то взыскивать. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Удачи Вам и всего хорошего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, в интересах, под управлением и контролем работодателя (

В соответствии с требованием ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Факт установления трудовых отношений может быть подтвержден свидетельскими показаниями, документами работодателя, косвенно подтверждающими факт трудовых отношений, - удостоверениями, доверенностями, ведомостями. Однако факт должен подтверждаться хотя бы двумя независимыми источниками и не носить личного и заинтересованного характера.

Доказать факт существования трудовых отношений очень сложно, анализ судебной практики показывает, что суд принимает решение в пользу истца только в случае признания иска работодателем, в остальных случаях работнику следует постараться, чтобы убедить суд в своей правоте.

Основными доказательствами в данной категории дел являются свидетельские показания, которые, , могут быть приняты судом по-разному. Прочие виды доказательств, такие как выдача пропуска на территорию работодателя, использование его электронной почты, не рассматриваются судом в качестве основания для удовлетворения иска.

Свидетельскими показаниями можно, если хорошо постараться. Доказать сам факт работы, но не размер заработной платы

Я знаю несколько случаев из судебной практики, когда бухгалтерам, которые занимаются первичной документацией, не удавалось в суде доказать размер заработной платы.

В суд же нужно идти. Только имея гарантии выигрыша дела В вашей же ситуации ни один юрист не даст вам гарантию, что вы суд выиграете. А если нет гарантии, то не стоит тратить время и нервы на судебные разборки.

Работодатель обязан был с вами в течении 5 дней (если память моя не подводит), заключить труд договор. Нужно установить факт труд отношений, а потом просить ваши требования.

Здравствуйте. Да конечно имеет смысл подать в суд с иск об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о взыскании недополученной заработной платы и отпускных, о взыскании компенсации морального вреда. Вы вправе будете ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также может привлечь к участию в деле свидетелей.

Что касается обосновывания размера заработной платы, то подойдут любые документальные подтверждения по поводу заработной платы, если их нет, то подойдут и свидетельские показания. Кроме того, суд может сделать запрос о размере заработной платы по соответствующей должности (штатное расписание, трудовые договоры, ведомости).