Семья погибшего водителя маршрутки ищет справедливость в суде - на работодателя или на трудовую инспекцию?

Вопрос №13488485 из г. Петрозаводск
опубликован 20.11.2017, 01:05

Муж погиб в ДТП (водитель маршрутки). Виновник аварии (другой водитель)-осужден. Подавала документы в инспекцию по труду для признания аварии-несчастным случаем на работе. Есть показания работодателя, в которых он признает, что погибший работал, но без трудового договора. Инспекция по труду отказала (нет трудового договора), но посоветовала обратиться в суд так как есть признаки трудовых отношений (дословно). На кого подавать иск: на работодателя или на трудовую инспекцию. Цель иска-признать трудовой договор заключенным по факту и обязать выплатить зар. плату, больничный, выходное пособие. Есть ли смысл?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Егорова Екатерина Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.8 28659 отзывов

Здравствуйте, необходимо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Для правильного составления документов обращайтесь к юристу.

Удачи вам и всего наилучшего

20.11.2017, 01:08

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

В такой ситуации подавайте исковое заявление на работодателя В районный суд по месту его нахождения. Вам необходимо будет установить факт трудовых отношений, его будет достаточно для удовлетворения исковых требований.

20.11.2017, 01:07

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Пономарев Илья Ильич

Юрист из города Сочи

4.9 106 отзывов

Здравствуте, Ольга! Обращайтесь в суд с исковым заявлением на работодателя, ссылаясь на ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.Смысл есть всегда, тем более по факту это были трудовые отношения!

Удачи!

20.11.2017, 01:14

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25179 отзывов

Здравствуйте, Ольга.

Подавайте иск на работодателя, нужно установить факт трудовых отношений, то есть прислушайтесь к трудовой инспекции, ее документы будут одним из доказательств.

Спасибо за Ваше обращение.

20.11.2017, 01:15

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста