Проблемы с рабочим графиком - от нормированного к ненормированному

Новая заметка 4 В моей должностной инструкции установлен график работы с пн-пт вых сб и вс, Но мой работодатель привлекает меня и в выходные дни на работу, в связи с чем я подписал дополнение к должностной инструкции на эпизодическое привлечение во выходные и праздничные дни. Но дело пошло еще веселее, работодатель стал привлекать меня постоянно и практически каждый день я привлекаюсь на работу по пол дня (вых и суб) более того даже в отпуск и больничный я тоже вынужден выходить на работу, отгулы которые мне добавляет за выходы я не могу отгулять в связи с тем что меня опять привлекают на работу или же я их должен отгулять так что бы если, что то по первому звонку я должен быть на работе ( ( (я стал возмущаться. И конечно моему работодателю это все тоже не нравится, но взять еще человека нам не позволяют. Сейчас мой работодатель готовит приказ на то что у меня будет ненормированный рабочий день! Я не знаю лучше будет или хуже от этого, вроде мне добавят 3 дня к отпуску, но мне от этого не холодно не жарко, так как отгулять этот отпуск я видимо опять же не смогу ( ( (что делать. И как быть. На меня подготовили приказ о смене моего рабочего графика на ненормированный рабочий день, есть какие то в этом плюсы и какие в связи с этим появятся минусы для меня конкретно и моего работадателя?