Сокращение должности и предложение новой - что делать, когда работодатель принимает на ту же позицию, с которой было сокращение?
опубликован 23.11.2016, 20:43
Такие манипуляции нарушают действующее трудовое законодательство. Так работодатель делать не имеет право. Но главное полагаю не в этом. Все это похоже на способ избавления от работника. Подумайте, почему работодатель зная о нарушении закона пошел на такую не правовую форму решения своего "вопроса". Вне сомнения можно это оспорить, но все ли так было у Вас на прежней должности, может были ошибки или есть какие то скрытые причины. Вне сомнения такой способ является первой ласточкой возможно назревающего в будущем конфликта. Попробуйте выйти с ним на разговор и спросите про свои "ошибки", может их удастся "исправить" в будущем??
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Работодатель в праве это делать?-нет, не имеет. Данное действие можно оспорить в судебном порядке. Необходимо собрать все документы, Связанные с увольнением и в суд.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Перевод на новую вакансию - как преодолеть препятствия штатного расписания?
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Сотрудник ОВД уволен после сокращения должности - права и действия работодателя
Отсутствующие на официальном сайте - почему перечень вакансий предприятия не соответствует штатному расписанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут