Возможно ли изменение наименования должности при сокращении штата?
Вопрос №11755017
из г. Белгород
опубликован 23.11.2016, 20:47
опубликован 23.11.2016, 20:47
Имеет ли право работодатель после сокращения должности в штатном расписание принять работника на это место только под другим наименование должности.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
ДА, имеет право, но вы также имеете право обжаловать в суд увольнение, если оно было мниным, поскольку вас уволили. А трудовая функция сохранилась. Такие дела трудны в доказывании, но вполне возможно при налиии нормального юриста.
23.11.2016, 21:13
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юридические услуги в Белгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Возможность перевода работника на другую должность без предупреждения за 2 месяца
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут