Возможность выбора - работник или работодатель? Правомерно ли отказать работнику в переходе на неполный рабочий день?
опубликован 24.11.2016, 13:57
Супруг хотел оформить Еж.пособие до 1.5 лет на работе, и остаться работать на неполный рабочий день, но ему отказали. Сказали либо идет в отпуск на все полтора года и получает пособие, либо только работает (как обычно). Аргументировали тем, что "с чего это мы будем платить пособие, еще и зп!".
Вопрос: кто имеет право выбора, остаться работать-работник, или работодатель? Вправе ли работодатель отказать остаться работать на неполный рабочий день?
Как объяснила бухгалтерия, пишется два заявления:1-на отпуск по уходу за ребенком и оформление пособия, 2-на прием на работу на не полный раб. день. И вот как раз второе заявление они типа вправе не подписывать.
Сама не работала, поэтому через МФЦ не хотелось бы оформляться (разница в выплатах значительная). Спасибо.
Работодатель обязан установить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работнику, если он изъявил желание работать в период отпуска по уходу за ребенком на таких условиях, согласно ст. 256 Трудового кодекса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Права работника и работодателя при написании заявления о выходе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу
Почему мне отказывают в пособии ФСС в случае неработающего статуса и неоформленного отпуска по уходу?
Как доказать на работе, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребёнком?
Вопрос по оспариванию и перерасчету пособия по уходу за ребенком с даты рождения или даты приема на работу папы
Вопросы сохранения пособия при полной занятости и возможности отказа в работе на неполный день
Вопрос - Могу ли я оплатить больничный работнице, получающей пособие?
Возможно ли получать пособие по уходу за ребенком, если муж работает, а я не трудоустроена?
Отказ работодателя в выплате пособия за уход за ребенком - правомерность действий
Как работа и пособие на уход за ребенком сочетаются - проблемы и возможные решения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут