Возможен ли увольнение без отработки 2 недель, если организация меняет название и все сотрудники увольняются и вновь принимаются на работу?
опубликован 24.11.2016, 18:29
Если название организации становится другим в результате ликвидации одной организации и создания другой, то это уже другой работодатель и трудоустраиваться к нему не обязательно. Относительно двухнедельного срока уведомления работодателя о расторжении работником трудового договора по собственной инициативе, то важно по какому основанию организация увольняет всех работников 30 ноября. При ликвидации организации увольнение производится без двухнедельной "отработки".
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Если он уволится 30, то ему не обязательно будет восстанавливаться в другой организации, это дело добровольное и обязать его нельзя.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Организация сталкивается с проблемой в отпускном графике и несовместимости рабочих графиков своих сотрудников
Как уволиться без отработки в две недели и начать новую работу через неделю?
Как отказаться от увольнения и сохранить свою работу при изменении названия организации?
Возможно ли уволиться без отработки двух недель, если организация не выплачивает зарплату в течение двух месяцев?
Смена юридического адреса и названия организации - влияние на оплату больничного и процедуру приёма на работу
Как уволиться без отработки в 2 недели при задержке зарплаты или ее неполном выплате?
Может ли работник уйти без отработки после 3 недель работы, если с ним не заключен договор на испытательный срок?
Как поступить, если жена хочет уволиться с работы без отработки и есть ребенок 2.3 года?
Можно ли уволиться без отработки в 2 недели и по каким причинам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут