Как разрешить вопрос работы по уходу за ребенком до 3 лет при скользящем графике и условиях государственного учреждения?

Вопрос №11765029 из г. Самара
опубликован 25.11.2016, 11:34

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас решила выйти на работу. У меня скользящий график работы. Ребёнку 1 год и 10 месяцев. В разводе, садик не дали. И я хотела выйти на пол ставки. А директор не согласен и говорит выходи только на полную ставку. Прав ли директор? И могу ли я работать напол ставки и только в день без ночных смен? Для уточнения, я работаю в госсударственном учреждении.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Директор не прав.

Статья 93 Трудового кодекса

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

К работе в ночное время вы можете быть привлечены только при наличии вашего согласия.

25.11.2016, 11:40
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Самара - онлайн услуги юристов