Директор не согласен с выходом на пол ставки после отпуска по уходу за ребёнком - Что делать?

Вопрос №11764698 из г. Самара
опубликован 25.11.2016, 10:44

Question

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас решила выйти на работу. У меня скользящий график работы. Ребёнку 1 год и 10 месяцев. В разводе, садик не дали. И я хотела выйти на пол ставки. А директор не согласен и говорит выходи только на полную ставку. Прав ли директор? И могу ли я работать напол ставки и только в день без ночных смен? Или на пол ставки с ночными сменами?

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Вам можете выйти на работу на полставки, ночные смены только с вашего согласия.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст. 256 ТК РФ.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни-ст.259 ТК РФ.

Удалено · Answer

Работодатель не обязан предоставлять вам работу на ваших условиях, нет такого закона, который бы обязал его это делать, работнику ему нужны для собственных целей, а не для того, что бы вас обеспечивать.

Удалено · Answer

Напишите заявление работодателю о желании работать неполный рабочий день, отказать не имеет право. Если откажет, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Статья 93 Трудового кодекса

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

25.11.2016, 10:53

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

Директор не прав.

Статья 93 Трудового кодекса

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

К работе в ночное время вы можете быть привлечены только при наличии вашего согласия.

25.11.2016, 10:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Директор не согласен с выходом на пол ставки после отпуска по уходу за ребёнком - Что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Как разрешить вопрос работы по уходу за ребенком до 3 лет при скользящем графике и условиях государственного учреждения?

Возможно ли изменение графика работы при уходе за ребенком до 3-х лет?

Ребенку 1,5 года, могу я выйти на неполный рабочий день пока ребенку не исполнилось 3 года.

Вышла на работу после 1.6 ребёнка. Сейчас ей 1.9 хочу повторно уйти в декрет до 3 лет. Возможно?

Как выйти на работу, находясь в декрете?

Возможно ли работать на неполную ставку в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет без выплат от ФСС?

Как отправить мою маму в отпуск по уходу за ребенком, чтобы я смогла выйти на работу, если моему ребенку всего 1,5 года?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59