Как оформить перевод работников при разделении на структурные подразделения - вопросы кадровых документов и записей в трудовой книжке.

Вопрос №1176835 из г. Звенигово
опубликован 15.12.2010, 21:49

У нас ООО. Несколько лет у нас было около 5 работников и у нас небыло разделения на отделы. В настоящий момент у нас резко вырос штат и мы решили разбить коллектив на 5 структурных подразделений, при это должности у наботников остются прежними (за сключением назначенных начальников отдело) Как правльно нам оформить кадровые документы работникам - как перевод или перемещение? Если мы заключаем дополнительные соглашения то надо ли там указывать должность работника (она не изменяется) или только то, что его перемещаем в другой отдел? Нужно ли делать запись в трудовой книжке работника? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Александра Борисовна

Адвокат Москва, стаж 21 год

4.9 1551 отзыв

Здравствуйте!

Это перемещение (ст. 72.1 ТК РФ). Это не существенное условие трудового договора. Считаю, что достаточно издать приказы и ознакомить работников с ними.

Записи в трудовой книжке также делать не надо - указание на структурное подразделение в трудовой книжке не обязательно.

С уважением,

Александра

15.12.2010, 21:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уважаемая Надежда!

О каком перемещении в другой отел может идти речь, епсли ранее у Вас отделов не было.

Необходимо приказом генерльного директора утвердить структуру Общеста и новое штатное расписание, по которому принять начальников отделов. А в отношении старых работников издать приказ: "считать менеджера Иванова И.И. работающим в той же должности на тех условиях в отделе реализации готовой продукции." К трудовому договору с указанным работником сделать доп.соглашение, в котором указать, что в связи с утверждением нового штатного расписания считать его работающим в той же должности в ..... отделе, с подчинением начальнику указанного отдела.

Баранниква Татьяна Николаевна

15.12.2010, 23:00

Спросить юриста