Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алиса

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 25.11.2016, 21:39

Заявления о нарушении рабочих прав и угрозах расстрела - Какие меры можно предпринять для обеспечения спокойной работы сотрудников?

Вопрос №11768695 из г. Калуга
опубликован 25.11.2016, 21:39

Являюсь сотрудником очень крупной организации, отдел продаж, 25 человек в филиале. График работы официально с 9 до 18, по факту все сотрудники ежедневно задерживаются до 20:30, в табель проставляется стандартный 8 ми часовой рабочий день. Выход в субботу/воскресенье в принудительном порядке, рабочий день не проставляется. На ежедневной планерке постоянные угрозы увольнением всему отделу. Руководитель головного офиса угрожает расстрелом. Не шутка, есть скрины переписки. Какие меры предпринять сотрудникам, чтобы дали спокойно работать? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеева Марина Викторовна

Юрист Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Всем объединиться и предложить переписать договоры на ненормированный рабочий день с оплатой работы в выходные дни. Если не согласятся, то жалобу в трудинспекцию, но тогда всех уволят.

25.11.2016, 21:43

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте,

Какие меры предпринять сотрудникам, чтобы дали спокойно работать?

Напишите коллективную жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Удачи и всего вам самого наилучшего.

25.11.2016, 21:41

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте, Надя!

Вы можете обратится в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой на работодателя. Но думаю, что если напишите жалобу то работодатель найдет за что вас уволить..

25.11.2016, 21:42

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявления о нарушении рабочих прав и угрозах расстрела - Какие меры можно предпринять для обеспечения спокойной работы сотрудников?

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы