Задержка выплаты зарплаты и неоплата услуг - как составить заявление в суд и обеспечить гарантию компенсации

Ну, тут попахивает мошенничеством со стороны руководителя. Подписи отсутствует не просто так. Он вообще может сослаться что не брал Вас в штат, скорее всего Вам придется заявлять несколько исковых требований: о взыскании заработной платы, просрочки и если руководитель, не будет признавать Вас своими работниками, то и заявляйте требования о признании Ваших отношении с ним трудовыми.

В статьях 15 и 56 ТК РФ указаны признаки трудовых отношений.

Так, согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Под трудовым договором в статье 56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу названных статей ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя,

Обычно суд отмечает, что основным отличительным признаком трудовых отношений от гражданско-правовых отношений является выполнение работы по конкретной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и с обеспечением работодателем условий труда, тогда как работа по гражданско-правовому договору выполняется лицом по своему усмотрению, на свой страх и риск и под свою ответственность, обеспечивая себе охрану труда.

Правда доказать размер заработной платы Вам будет тяжело и может расчитывать только на 1 МРОТ в месяц. Самыми первыми шагами в данной ситуации будет написать жалобу в инспекцию по труду и сразу иск в суд, в котором также просить наложить ареста на счета ответчика.