Как правильно уволиться из отпуска по уходу за ребенком при ликвидации фирмы - согласиться на увольнение или подать заявление самостоятельно?

Вопрос №11771715 из г. Москва
опубликован 26.11.2016, 15:05

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель ликвидирует юридическое лицо, на которое я оформлена. Всех сотрудников оформят на другое юр.лицо через увольнение, т.к. юр.лица никак не связаны. Меня, понятное дело, оформлять не будут. До окончания отпуска у меня остается аж 10 месяцев. В этом случае как лучше для меня, чтобы меня сократили в связи с ликвидацией фирмы или написать заявления по собственному, как просит работодатель? И какие выплаты положены? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Юлия!

Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Вы в этом случае полностью лишите себя всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Вас обязаны предупредить об увольнении связи с ликвидацией работодателя и произвести выплаты согласно установленным правилам: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (см. п. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ)

26.11.2016, 16:38

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

26.11.2016, 15:11

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста