Установка прослушивающего устройства и камер на работе - правомерность и законность

Вопрос №11772023 из г. Сыктывкар
опубликован 26.11.2016, 16:24

На работе работодатель установил прослушивающее устройство и камеры. Директор не согласовывал это с работниками и не ставил их в известность. Они узнали об этом после того, как установили оборудование. Вопрос: Имеет ли право директор так поступать? Может ли он в случае чего, предъявить работнику обвинение на основе видеозаписи и звукозаписи? Законно ли такое внедрение в частную, личную жизнь работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Если это приборы не предназначены для негласного сбора информации и не являются скрытыми, а также установлены в местах общего пользования, то работодатель поступает в соответствии с законодательством. Каждый случай рассматривается исходя из конкретной ситуации.

26.11.2016, 16:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Титова Татьяна Николаевна

Юрист из города Иваново

4.6 1238 отзывов

Добрый день!

Безусловно, действия работодателя не законны.

Работодатель не имеет право ставить видеокамеру, без согласия работников, не предупредив их и не прописывая подобные условия в локальных актах.

Никакие записи, сделанные с помощью такой видеозаписи, не могут в дальнейшем послужить против работника, не могут являться основанием для увольнения или применения других дисциплинарных взысканий.

Вы имеете право подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ!

26.11.2016, 16:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Установка прослушивающего устройства и камер на работе - правомерность и законность

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы