Как минимизировать потерю выплат при увольнении работников пенсионного возраста на предприятии, сокращающем штат
опубликован 27.11.2016, 05:41
Сокращение на предприятии штатов. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ? Спасибо.
При увольнении по соглашению сторон договаривайтесь об "отступных" в размере не менее, чем двухкратного среднего заработка. В противном случае есть смысл ждать сокращения и увольняться именно по этому основанию. Получите выплаты, предусмотренные в итоге. 178 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ?Пенсионерам в данном случае по соглашению сторон лучше увольняться.
Выгоднее всем увольняться по сокращению штата при любом раскладе и зарплату за проработааное время и выплаты за неотгуленный отпуск и по сокращении выплаты и премии неполученные и подыскать работу за это время... а потом непенсинеры встать на учет в ЦЗН и еше получать выплаты.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.
Можно ли сделать запись в трудовой о увольнении по соглашению сторон для работника, получившего уведомление о сокращении?
Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению в случае его несогласия
Вопрос о законности увольнения по сокращению штатов без предоставления приказа и предложении соглашения сторон
Сокращение штатов и несправедливость
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
И как еще этот работник может себя защитить от "сокращения" без сокращения?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Увольнение по сокращению штатов с предложением низкоквалифицированной вакансии - сохранение права на выплаты при отказе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут