Как защититься от возможного увольнения в детском саду после декретного отпуска?

Вопрос №11777242 из г. Нижний Новгород
опубликован 27.11.2016, 19:53

Я работник детского сада, завхоз. Пока сижу в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (исполнится 01 января 2017 г). в 2016 году поставили новую заведующую, половина работников поувольнялось. Новая метла метет по-новому, заведующая набрала всех своих. Мне скоро выходить на свое место, очень боюсь, что она сделает все, чтобы меня убрать, ведь она привела своего завхоза. Подскажите пожалуйста, как себя защитить. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Митрофанова Ольга Сергеевна

Адвокат Череповец, стаж 22 годa

4.8 589 отзывов

Не допускайте нарушения дисциплины, установленной трудовым законодательство, соблюдайте условия трудового договора, и у заведующей не будет причин уволить Вас.

27.11.2016, 20:01

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 9 лет

4.8 1801 отзыв

Здравствуйте, Людмила.

Если Вы после выхода из декретного отпуска будете строго подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка в детском саду и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, у новой заведующей не будет оснований к Вам придраться. Если она будет цепляться к Вам, Вы праве обратиться в отдел образования и трудовую инспекцию.

27.11.2016, 19:56

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вас не могут уволить по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, пока ребёнку не исполнится 3 года, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 Ст. 261 ТК РФ. Добросовестно выполняете свои обязанности, чтобы у работодателя не было законных оснований для вашего увольнения по его инициативе.

27.11.2016, 20:55

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста