Его передал сотрудник, генеральному директору, но подтверждения у меня нет.
опубликован 17.12.2010, 12:38
Уважаемая Марина!
По Вашему заявлению администрация должна была издать приказ об увольнении
и внести запись в трудовую книжку.
Если Вы подали заявление по собственному желанию, Вы обязаны были отработать 2 недели. Если Вы это время не отработали и перестали выходить на работу, администрация вправе поставить Вам прогул, либо Вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания на эти дни.
Без приказа об увольнении или записи об увольнении врудовой книжке не имеет смысла обращаться в суд с иском о неполучнии расчета.
Вам нужно прийти на работу и все вопросы выяснить там.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевнав
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Несвоевременная выдача трудовой книжки и задержка почты России - сколько времени ждать?
Отсутствие печати об увольнении в трудовой книжке - какова ответственность работника отдела кадров?
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Незаконное увольнение - Как бороться с давлением директора и восстановиться на работе?
Невыплата расчета при увольнении - что делать, если работодатель не отвечает и не производит расчет?
Уволиться без приказа - как разрешить ситуацию с отказом директора подписать заявление на увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут