
Работник, чей патент истек, уволен и вновь принят на работу - выход из ситуации и необходимость информирования органов ФМС
опубликован 28.11.2016, 12:40
У работника, гражданина Украины, закончился срок действия патента 15 числа, он подал документы на РВП, но до 15-го получить не успел, был уволен, сейчас принимается на работу снова. Работодатель не проинформировал органы ФМС об увольнении работника, сейчас работник оформляется на работу снова с перерывом 3 недели, какой выход из данной ситуации? И нужно ли информировать органы ФМС о принятии на его работу при наличии РВП? Спасибо!
[quote]"Какой выход из данной ситуации?"[/quote
За данное нарушение работодатель будет привлечен к административной ответственности по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.Другого выхода из данной ситуации нет. В 3-х дневный срок со дня принятия этого ИГ на работу вновь по РВП-уведомите миграционную службу или вновь повторно будут наложены большие штрафные санкции. Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
