Может ли работодатель отправить сотрудника на проверку детектором лжи и можно ли отказаться от нее без последствий?

Вопрос №11784443 из г. Москва
опубликован 28.11.2016, 21:00

Имеет ли право работодатель отправить работника на проверку детектором лжи? При заключении договора о приеме на работу был подписан договор о согласии на проверку, но он не заверен у юриста, имеет ли это согласие силу? Можно ли отказаться от проверки и не бояться увольнения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Работник может отказаться. Такие проверки не могут повлечь за собой увольнение работника. Юристом заверять подобные договоры не нужно.

28.11.2016, 21:02

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат из города Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Психофизиологическое исследование (детектор лжи) только на добровольной основе. Отказаться может в любой момент. В Трудовом кодексе нет статьи увольнения за отказ от данного исследования.

28.11.2016, 21:02

можно отказаться не боясь последствий? могут ли результаты этого исследования быть сопряжены с уголовным делом? это вообще законно?

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Наталья, добрый вечер. Работодатель вправе предложить, работник вправе отказаться. Каких-либо санкций за отказ применить к работнику нельзя.

28.11.2016, 21:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отправить сотрудника на проверку детектором лжи и можно ли отказаться от нее без последствий?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы