Проблема со сотрудниками при смене директора - как правильно заключить трудовые договоры?
опубликован 29.11.2016, 10:58
День добрый! У нас такая проблема: при смене директора ООО выяснилось, что трудовые договора с сотрудниками не заключались, но все отчисления производились и приказы есть. Подскажите, как быть? Заключить ТД задним числом за подписью нового руководителя, или по факту?
Соглосен, вам просто нужно заключить договоры, не так важно что их физически не было ранее. Главное что бухгалтерия начисления делала. Вам просто надо сейчас подписать договоры грамотно, потому что если работники не дураки могут начать бузить и вы без договоров будете беззащитны. И попасть на большие штрафы и др расходы.
Интересно подробней приходите на мой бесплатный вебинар Юридические ошибки которые убивают бизнес
вот ссылка для регистрации
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Можете заключить и задним числом, если бывший руководитель не против их подписать. К тому же фактически трудовые отношения имеют место.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Или стоит заключить дополнительные соглашения к старым трудовым договорам?
Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.
Открытие аналогичной фирмы директором и задним числом заключение трудового договора
Выбор между полицией и прокуратурой - как правильно поступить в случае мошенничества руководителем?
Необходимость оформления генерального директора только по трудовому договору - нарушение и возможные последствия
ООО увеличивает заработную плату сотрудников и оформляет приложения к Трудовому договору
Спасибо и со всеми праздниками Вас!
Исследование плюсов и минусов договора о возмездном оказании услуг между сотрудником и директором ООО
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут