Скажите, а когда предприятие считается ликвидированным-когда работники пишут заявления об их увольнении (например с 20.11.10)

Вопрос №1178744 из г. Волгоград
опубликован 18.12.2010, 15:46

Скажите, а когда предприятие считается ликвидированным-когда работники пишут заявления об их увольнении (например с 20.11.10) и тут же заявление о приеме на работу (с 20.11.10) в другое предприятие (по сути находящиеся в одном и том же месте, одна и та же администрация) или когда уже ликвидация занесена в наловый орган, выданы свидетельства о ликвидации-т.е. сделана запись?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

С момента внесении налоговым органом в госреестр юрлиц записи о его ликвидации; об этом выдают свидетельство. Согласно Трудовому кодексу увольнение при ликвидации предприятия происходит по инициативе администрации, а на момент "когда в налоговой есть запись о ликвидации" администрации тоже уже нет, она тоже уволена. Вот и ответ. О тех же работниках , сидящих на том же месте разговор несостоятелен, т.к. это уже другая история. Свято (или даже не совсем) место пусто не бывает. Это нормально.

18.12.2010, 16:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 21 минуту

Иванищев Вячеслав Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

5.0 83 отзывa

Здравствуйте, Наталья Александровна!

Юридическое лицо считается ликвидированным с момента внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) о ликвидации данного юридического лица. Обращаю внимание, что запись о начале процедуры ликвидации в том же ЕГРЮЛ - означает только лишь начало процедуры ликвидации. Эта запись является первой. Вторая запись о ликвидации - означает, что юридического лица больше нет.

Работников увольняют в процессе ликвидации, так как после завершения ликвидации - прекращения юридического лица, любая запись в трудовой книжке с поздней датой, чем дата записи в ЕГРЮЛ о ликвидации - ничтожна.

Саму процедуру ликвидации завершить без проведения увольнения работников и расчетов с работниками ликвидируемого предприятия - невозможно. Эти расчеты отражаются в промежуточном ликвидационном балансе.

Ликвидировать предприятие с долгами по зарплате можно только через процедуру банкротства.

Любые "обходные пути" - незаконны и при достаточном внимании компетентных органов должны на корню пресекаться.

С уважением, Вячеслав Владимирович.

18.12.2010, 16:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, а когда предприятие считается ликвидированным-когда работники пишут заявления об их увольнении (например с 20.11.10)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы