Если трудовой договор был подписан после ликвидации организации, можно его считать не действительным?
Вопрос №11788126
из г. Адыгейск
опубликован 29.11.2016, 13:09
опубликован 29.11.2016, 13:09
Если трудовой договор был подписан после ликвидации организации, можно его считать не действительным?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если трудовой договор был подписан после ликвидации организации, можно его считать не действительным?
Безусловно, можно. Ввиду фактического отсутствия организации-работодателя, т.е. одной из сторон любого трудового договора.
29.11.2016, 13:11
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 529
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 046
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.6
1 432
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 442
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
147
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
50
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Омск
Руденок В Н
5
3 252
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Отсутствие подписи работодателя на договоре по найму
Увольнение временного работника в связи с ликвидацией предприятия
В каком порядке должен расторгаться трудовой договор в случае ликвидации организации?
Право работодателя на увольнение при ликвидации предприятия без предупреждения и ознакомления работника
Можно ли считать договор действительным, если печать не соответствует организации?
Возможно ли отменить решение о ликвидации предприятия и увольнении сотрудников по приказу работодателя?
Действителен ли будет трудовой договор, если подпись директора была сделана не его рукой (его подчиненным юристом - бухгалтером)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут