Организация, после 7 месяцев работы работника, предоставила ему полный отпуск.

Вопрос №1178813 из г. Шатура
опубликован 18.12.2010, 17:47

Организация, после 7 месяцев работы работника, предоставила ему полный отпуск. Насколько законно действия организации, в связи с увольнением работника по истечению 10 месяцев из организации, по вычету части денежной суммы с работника выплаченной за ранее предоставленный ему полный отпуск? То есть с учетом пропорционально отработанному времени на предприятии.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Владимир!

Действия работодателя законны:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Но вот порядок расчета денежной суммы к вычеты - вызывает очень большие сомнения. Если вы отработали 17 месяцев, из которых воспользовались правом на отпуск в 28 дней только один раз, то при увольнении не Вы должны вернуть работодателю, а работодатель должен компенсировать неиспользованный отпуск в количестве 12 дней.

Если сумма удержана, а мои предположения о некомпенсации времени неиспользованного отпуска верны - обращайтесь в суд и взыскивайте эти суммы.

18.12.2010, 22:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация, после 7 месяцев работы работника, предоставила ему полный отпуск.

Похожие вопросы