Уникальная ситуация - начальник призывает сотрудников покинуть редакцию перед Новым годом

Здравствуйте, Светлана!

Предложите Вашему начальнику показать пример и уволиться по собственному желанию.

В данном случае, Вам необходимо сделать следующее:

1. Взять справку в бухгалтерии по 2НДФЛ (размер зарплаты);

2. Взять в отделе кадров заверенную копию трудовой книжки;

3. У Вас должен быть на руках экземпляр трудового договора;

Все это нужно получить под предлогом поиска новой работы и постановки на учет на биржу труда. Эти документы зафиксируют на день их получения, что Вы действительно работаете и получаете соответствующую зарплату.

Затем, Вы можете объявить руководству, что если с сотрудниками желают расстаться, то - пожалуйста, в соответствии с Трудовым кодексом. Кто желает - пусть пишет "по-собственному", кто не желает - через процедуру сокращения либо по соглашению сторон (разумеется, с выплатой компенсации).

Далее, могут начаться притеснения и "давление на психику". К этому нужно быть готовым и точно знать, где находится государственная инспекция по труду. Если так случится, что Вас вдруг не допускают на рабочее место, помните, отсутствовать Вы можете не более 4 часов, в противном случае Вам могут "организовать" прогул. Вот если это случилось - сразу же в ГИТ, с готовым заявлением, в котором отразить в том числе и не допуск к рабочему месту. Еще экземпляр заявления желательно отвезти в прокуратуру. Самое главное в этих заявления - фиксация даты и ВРЕМЕНИ подачи заявления. В будущих судебных баталиях у Вас на руках будут убедительные доказательства того, что Вы не "злостный" прогульщик и что работодатель, накануне Нового Года, сделал Вам такой вот безобразный подарок.

Желаю удачи!

С уважением, Вячеслав Владимирович.