Объясняют это тем, что они будут платить эти три месяца сокращённым людям.
опубликован 19.12.2010, 18:26
Действия вашего предприятия неправомерны, вам должны доплачивать за увеличение объема работы.
Статья 151. ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, самое главное что бы руководство после этого не "обозлилось".
С уважением Скрыпник Д.Ю,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волжский
Похожие вопросы
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Иностранная фирма сокращает работников и объявляет о банкротстве ООО - как защититься и решить проблему?
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
Как им должны за два месяца до сокращения платить, и что потом.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут