Обязанности на небольшом транспортном предприятии - возложение или совмещение должностей?

Вопрос №11799126 из г. Краснодар
опубликован 30.11.2016, 22:26

Question

Малое предприятие - транспортное - 1 машина. В штате 1 чел. - Директор. Но по роду деятельности транспортное предприятие должно иметь механика, диспетчера, водителя, гл. бухгалтера, кассира, инспектора по кадрам. Набирать такой штат, нет необходимости. 
Хотим сделать так:
В штате оставить одну ед-Директор. Все должности не предусматривать штатным расписанием, т.к. людей набирать не планируем, а приказом директор возложит эти все обязанности (выше перечисленных должностей) на себя. Т. к. эти должности в штатном расписании не предусмотрены, то и доплат мы делать не будем. И сделаем доп. соглашение к ТД в котором пропишем все дополнительные обязанности.
Вопрос: можно ли так сделать или же обязательно в штатном расписании необходимо предусмотреть все выше перечисленные должности и сделать приказ не на возложение обязанностей, а приказ на совмещение должностей с доплатами?
Но на сколько я знаю на многих предприятиях директор приказом возлагает на себя должность гл. бухгалтера в связи с отсутствием данной должности в штатном расписании без всяких доплат.
Так как правильно: Возложение обязанностей или совмещение.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Но на сколько я знаю на многих предприятиях директор приказом возлагает на себя должность гл. бухгалтера в связи с отсутствием данной должности в штатном расписании без всяких доплат.  вот только по этой должности и возможно возложение обязанностей, поскольку предусмотрено законом о бухучете. П.3 ст.7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016)"О бухгалтерском учете".

По остальным должностям можете даже на напрягаться, если не хотите вводить должности в штатном расписании и устанавливать какие то доплаты - оформлять совмещение должностей. Директор может быть и водителем и инспектором по кадрам и кем угодно, и совершенно необязательно прописывать это в трудовом договоре. Достаточно установить себе приличную зарплату и все.

Хохлова Анна Анатольевна · Answer

Доброго времени суток!
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. (Статья 282. Общие положения о работе по совместительству)
Вам ни к чему такое количество договоров, тем более, все эти единицы придется вписывать в штатное расписание.
Директору в одном лице ничего не мешает выполнять все эти функции.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Обязанности на небольшом транспортном предприятии - возложение или совмещение должностей?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Возможно ли возложение обязанностей диспетчера на механика в условиях организации с 8 водителями

Какое количество техники должен обслуживать 1 диспетчер или механик.

Какими нормативными актами это регулируется (я имею ввиду право подписи)?

У нас в муниципальной организации имеется 1 легковой автомобиль Нужен ли нам механик по выпуску автомобилей?

Нужно ли мне доплата за кассира, если на меня были возложены обязанности без указания на это в приказе?

Возложение дополнительных обязанностей на мастера участка АБЗ - необходимость включения новых должностей в штатное расписание

Оформление бригадирства с доплатой - расписание должности и нормативные документы

Нужен ли штатный специалист по БДД для организации пред- и послерейсовых медицинских и технических осмотров автомобиля?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59