Законные права сокращенного работника - компенсация и отпуск без сохранения зарплаты

Доброго времени суток!

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам следует ознакомиться с главой 27 Трудового кодекса РФ.

Действия работодателя не выдерживают никакой критики.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Уважаемая Алена!

О сокращении должности работодатель в ПИСЬМЕННОМ виде сообщает работнику за ДВА месяца!

При сокращении штата работник НЕ ДОЛЖЕН писать заявление на увольнение. Работодатель ДОЛЖЕН выпустить приказ, где объясняет причины сокращения штата и прописывает все дальнейшие действия для администрации и сокращаемого сотрудника.

Советую Вам продолжать работать с 01 декабря 2016 г, чтобы не уволили за прогул. Если не допустят к работе, поставьте стул рядом со своим столом и тупо сидите на нем в течение рабочего дня.

Реагируйте только на письменные указания (приказы). Намекните начальству, что они ГРУБО нарушают законодательство о труде и Вам придется обратиться в Прокуратуру, которая осуществляет надзор за действиями должностных лиц в части нарушения закона.

Удачи! Закон на Вашей стороне!