Вопросы о возможном переводе на другую работу и защите прав работника.
опубликован 16.02.2021, 16:08
Добрый день!
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Увольнение по этому основанию (а это будет именно увольнение в порядке перевода) возможно только по вашему письменному заявлению или дополнительному соглашению с вашей подписью, ну вот у вашего работодателя это уведомление - хотя глупо конечно, ну да ладно.
Данное основание дает только одно преимущество, новый работодатель будет обязан вас принять и не сможет вам отказать - но нужно будет письмо от нового работодателя на вашего, в котором он просит вас уволить в порядке перевода к нему.
Если не хотите, не подписывайте, увольнение дело добровольное, заставить вас не могут. А вот сокращать или нет решает только работодатель, вы можете только работать и ждать когда он примет такое решение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Как отстоять свои права на отпуск, когда работодатель предлагает его перенести
Какое будущее ожидает меня после сокращения отдела - права и выплаты
Работодатель требует письменного ответа согласия на новые условия трудового договора - законно ли это и что дальше?
Основные права сотрудника при сокращении штата - имеют ли право предложить несоответствующую квалификации вакансию
Право ли работодателю переводить сотрудника в другую организацию во время декретного отпуска?
Как сохранить свою должность на предприятии в условиях реорганизации?
Что делать, если сотрудник не хочет увольняться по переводу в другую организацию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут