Вопросы о возможном переводе на другую работу и защите прав работника.

Вопрос №18234525 из г. Казань
опубликован 16.02.2021, 16:08

Мне должны на днях дать уведомление о переводе на работу к другому работодателю. Они ссылаются на то что там есть вакансия и условия труда такие же, так же на закон п.5 ч. 1 ст 77 ТК РФ в течения 5 рабочих дней. Мне интересно если я не согласна переходить в другую организацию так как не удобно ездить, могут ли меня сократить или нет. Нужно ли мне подписывать это уведомление о переводе. Как я слышала сокращать они не хотят потому что много денег нужно выплачивать. На моей стороне есть закон который защищает меня. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Увольнение по этому основанию (а это будет именно увольнение в порядке перевода) возможно только по вашему письменному заявлению или дополнительному соглашению с вашей подписью, ну вот у вашего работодателя это уведомление - хотя глупо конечно, ну да ладно.

Данное основание дает только одно преимущество, новый работодатель будет обязан вас принять и не сможет вам отказать - но нужно будет письмо от нового работодателя на вашего, в котором он просит вас уволить в порядке перевода к нему.

Если не хотите, не подписывайте, увольнение дело добровольное, заставить вас не могут. А вот сокращать или нет решает только работодатель, вы можете только работать и ждать когда он примет такое решение.

16.02.2021, 16:50

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 42 минуты