Вопросы законности и справедливости при сокращении штата в организации

Question

В нашей организации сокращение штата. Кадровик уведомил нас письменным уведомлением за два месяца до сокращения, абсолютно всех кто занимает должность, которая попадает под сокращение (а нас 15 чел на такой должности). Сокращается 1 человек с этой должности. НО комиссии по сокращению кого то конкретного человека не было еще и не известно когда будет. Законно ли всем раздавать эти уведомления, если сокращается только один человек? И многие из нас мамы воспитывающие ребенка одни, и есть у тех кто имеет детей-инвалидов. Но видать наше руководство на это не смотрит и всех под одну гребенку. Хотя у нас есть и пенсионеры работающие. Кстати руководство хочет сократить маму которая официально не замужем и растит одна ребенка. Как быть? Подскажите пожалуйста.

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

ДА, это законная процедура. Уведомляются все, только в вашем случае имеет место не сокращение штата, а сокращение численности. В этом случае увольняться будет человек, который имеет меньшую по отношении к другим работникам, квалификацию. Условно говоря, уволят того, у кого меньше всего стаж работы в данной организации. Хотя работодатель может взять за основу и другие признаки квалификации, например, уровень образования.

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Доброго времени суток. Видимо таким образом работодатель подстраховывается - закон обязывает предупредить, а т.к. еще не известно кого именно сократят то всем и вручили... 
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Законно ли всем раздавать эти уведомления, если сокращается только один человек???

Нет, это незаконно. Уведомляют не о сокращении, а уже об увольнении в связи с сокращением, а соответственно такое уведомление должно быть выдано уже после заседания комиссии, определившей преимущественное право оставления на работе тех или иных работников. Ст. 179, 180 ТК РФ. Кого хочет уволить ваше руководство значения не имеет. Имеет значение, кого уволят. Вот этот работник и сможет оспорить своё увольнение в суде.

Вопросы законности и справедливости при сокращении штата в организации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком

Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?

Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59