Необходимость учета мнения профсоюзного комитета при вынесении дисциплинарных наказаний работнику, председательствующему в неконституционном профсоюзном органе
опубликован 22.10.2003, 18:18
Нужно ли учитывать мнение (согласие) профсоюзного комитета при вынесении дисциплинарного наказания (не увольнение) работнику, который является председателем профкома. При этом профсоюзный орган на предприятии существует формально (взносы не уплачиваются).
ТК РФ такой нормы не предусматривает. Закон о профсоюзах - предусматривает (п. 1 ст. 25). Но КС РФ признал норму в той же статье, которая предусматривала возможность увольнения за проступки таких работников только с согласия профсоюза, неконституционной. Естественно, по аналогии это распространяется и на иные дисциплинарные взыскания. Однако отдельного разъяснения КС РФ по этому вопросу еще не было. Поэтому следует все-таки руководствоваться нормой закона о профсоюзах. А то, что профсоюз существует формально, не влияет на эти права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ейск
Похожие вопросы
Возможные основания заключения трудового договора между председателем профкома и профсоюзным комитетом
Заключение трудового договора с председателем профкома - основания и условия
Аргументация профкома при расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ
Необходимость запроса мнения профсоюза при увольнении работника, являющегося членом другой организации.
Профсоюзный комитет несогласен с увольнением Спасова Д.Л. в связи с его семейным положением
Помимо этого согласия, необходимо ли еще запрашивать мотивированное мнение профсоюза предприятия?
Вышестоящий профсоюз имеет право отменить решение профсоюзного комитета предприятия по поводу увольнения работника
Объясните, пожалуйста, правомерны ли его действия, и как вести себя в данной ситуации, если я не член профсоюза.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут