Несоблюдение графика отпусков - является ли законным действием работодателя и как поступить в данной ситуации?

Меня зовут Наталья! Работодатель отказывает мне в отпуске, ссылаясь на то, что в отпуск он отпускает только с апреля по август, а график отпусков не составлялся на 2016 год. В этом году я отгуляла только половину своего отпуска (14 дней), соответственно и отпускные мне выплатили только за половину отпуска (14 дней). Скажите пожалуйста, законно ли поступает работодатель?

Работодатель поступает не законно. Можете обратиться с жалобой в трудинспекцию.

Добрый день! Нет это не законно, пишите жалобу в труд инспекцию, пусть проводят проверку и принимают меры реагирования, можете без указания фамилии.

Работодатель был обязан составить график отпусков на 2016 год не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Как в ином случае людям планировать собственные отпуска если они не знают когда они имеют право уходить в отпуск?

Один этот факт уже является основанием подать в трудовую инспекцию.

Отвечая на вопрос, основываясь на вышесказанном - нет, незаконно.

Незаконно, т.к. не составлен график отпусков.

Вы можете пожаловаться в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.