Спор о праве на выходной день с сохранением заработка в рамках программы научно-педагогической подготовки в заочной аспирантуре

Вопрос №11803493 из г. Ставрополь
опубликован 01.12.2016, 16:00

В соответствии со статьей 173.1 ТК РФ, я, как лицо, осваивающее программу подготовки научно-педагогических кадров, кадров высшей квалификации, в заочной аспирантуре, имею право еженедельно на один выходной день с сохранением 50% среднего заработка. Две недели назад я написал работодателю заявление с просьбой предоставлять мне такой день (каждую пятницу), с 02.12.2016, приложив копию справки из университета. Сегодня четверг, завтра я не собираюсь выходить на работу, однако, начальник отдела кадров говорит, что решение по моему вопросу еще не принято, поэтому я обязан завтра находиться на рабочем месте. А если меня не будет, то они оформят протокол. Считаю, что представитель работодателя не прав. При этом нарушаются мои права. Так ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Владимир Анатольевич

Юрист Ставрополь, стаж 35 лет

4.7 836 отзывов

В соответствии с требованиями ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ключевое слова без уважительных причин. У вас причина уважительная, администрацию Вы уведомили, поэтому при привлечении вас к ответственности за прогул администрация естественно нарушит ваши права.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о праве на выходной день с сохранением заработка в рамках программы научно-педагогической подготовки в заочной аспирантуре

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы