Пришедшее поздновато заявление работника о собственном увольнении в связи с семейными обстоятельствами вызывает проблемы с работодателем - как действовать в данной ситуации?

Вопрос №11803599 из г. Шарыпово
опубликован 01.12.2016, 16:03

22.11.2016 отправил работодателю заявление по собственному в связи с семейными обстоятельствами (жену повторно прооперировали и она не может самостоятельно ухаживать за ребенком первого года жизни) заказным письмом 1 класса с уведомлением, письмо пришло в Красноярск 25.11.2016, в заявлении стоит дата 25.11.2016. но письмо работодатель получил только сегодня, т.к на уведомления о том что на организацию пришло письмо заказное никто не отреагировал, а когда почтальон его приносила (несколько раз, в т.ч. и 25.11.2016) в организации не оказалось человека, который это письмо мог получить, хотя другие сотрудники были на рабочих местах. В итоге работодатель требует чтобы я приехал лично и расписался в документах на увольнение, мои семейные обстоятельства его не волнуют. Но я НЕ могу приехать, никак! Может ли работодатель меня уволить по собственному? Что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Если посчитает нужным, может уволить за прогул. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Т.е. если не договоритесь с работодателем 2 недели после подачи заявления нужно работать. Удачи Вами и всего хорошего!

01.12.2016, 16:04

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Похожие вопросы