Проблемы с подачей заявления об увольнении через телеграмму - Как действовать, чтобы покинуть организацию?

Вопрос №3161618 из г. Омск
опубликован 08.01.2014, 16:25

30.12.2013 я отправила работодателю, который находится в другом городе, телеграмму с текстом заявления на увольнение. Телеграмма была с заверенной подписью (моей) и с уведомлением. Уведомление я получила 31.12.2013. На уведомлении была вписана фамилия получателя, эта фамилия не соответствовала фамилии директора ООО, откуда я увольняюсь. Также 30.12.13 я следом отправила заказное письмо с описью и уведомлением. Уведомление до сих пор не вручено работодателю. Возможно, его работодатель намеренно отказывается получать. Вопрос: работодатель отказывается признать законным такой вид подачи заявления (телеграммой) об увольнении и требует заново писать заявление и только от этого момента отсчитывать 14 дней. Как поступить? Меня интересует как можно скорее покинуть эту организацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тухтарова Александра Ефимовна

Юрист Иркутск, стаж 23 годa

5.0 203 отзывa

Поскольку закон не конкретизирует, что понимать под надлежащим уведомлением работодателя, то вашу ситуацию впоследствии могут подвергнуть двойному толкованию. Но тем не менее, у Вас на руках уведомление, что на юридический адрес работодателя поступило от Вашего имени заявление об увольнении. Поэтому Вы должны исходить из этого факта, и через 2 недели потребовать окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Это уже безусловная обязанность работодателя - уволить вас в соответствии с нормой закона. Вы должны иметь в виду, что ст.80 ТК РФ предусматривает возможные случаи увольнения без отработки в течении 2 недель. Это касается таких случаев,когда отработка невозможна в силу уважительных причин - зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и далее закон гласит и "в других случаях". В судебной практике признавались уважительными причины - переезд на место жительство в другую местность, перевод супруга по службе в другую местность, болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности, необходимость ухода за членом семьи. Данный список подлежит и расширению, закон не ограничивает.

08.01.2014, 16:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Телеграмму вправе было получить любое уполномоченное лицо т.е. не только директор. Заявление об увольнении считается поданным с момента получения телеграммы вашим работодателем.

08.01.2014, 16:39

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста