Возможные последствия несоблюдения процедур при изменении Должностной Инструкции

Вопрос №11804248 из г. Ставрополь
опубликован 01.12.2016, 17:56

Должностная Инструкция была поменяна в мае о чем мне сообщили по почте и попросили подписать - чего я не сделала по причине больничного а в последствии вовсе забыла. В октябре проведя проверку, мое руководство решило объявить мне выговор или же уволить по результатам проверки и тут кинулись что моей ДИ нет. Попросили подписать задним числом. Не осознав серьезность намерений касаемо моего увольнения подписала ДИ даторовав маем и отправила скан в ноябре. Сейчас поступает требование в предоставлении оригинала и обвинение в том что сразу после подписания должна его была выслать. Вопрос: без оригинала полписанной ДИ могут объявить выговор? Или для выговора и скана достаточно. То есть имеет ли смысл мне сейчас предъявить оригинал только с реальной датой подписания или же уже поздно качать права в данном направлении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23157 отзывов

Для выговора достаточно совершения дисциплинарного проступка и соблюдения процедур и сроков, установленных ст.ст. 192-193 ТК РФ. Скан или оригинал Вашей должностной инструкции могут иметь значение разве что при судебном разбирательстве по Вашему иску к работодателю. И то, сейчас технически допустимо проведение почерковедческой экспертизы по копии (скану) документа, дабы по начертанию определить - Вами ли выполнена подпись на конкретном документе или иным лицом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные последствия несоблюдения процедур при изменении Должностной Инструкции

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы