Возможность получения компенсации за работу в ночное время - влияние внутреннего приказа работодателя

Доброго времени суток!

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации, и составляют на сегодняшний день 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вы можете взыскать с работодателя оплату ночных часов.

Обратитесь в ГИТ, прокуратуру или суд.

Доброго времени суток!!! конечно модете - вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию о том что вам не оплачивается ночные смены. Приказ, противоречащий законодательству будет признан незаконным и работодателя обяжут его отменить.

Здравствуйте. Приказы и другие локальные акты, не должны противоречить Федеральному законодательству, в частности Трудовому кодексу и снижать установленные ТК РФ права работников. Оплата за работу в ночное время осуществляется в повышенном размере. Размер повышения должен быть не менее 20% от часовой тарифной ставки. То что эта оплата отсутствует в коллективном договоре или ином локальном акте - не имеет никакого значения. Закон обязаны выполнять все.