Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможность получения компенсации за работу в ночное время - влияние внутреннего приказа работодателя

Вопрос №11804576 из г. Новосибирск
опубликован 01.12.2016, 18:46

Могу ли я получить компенсацию за работу в ночное время с работодателя, если внутренним приказом установлено отсутствие оплаты за данный вид деятельности.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Селицкая Евгения Эдуардовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.6 23 отзывa

Валентина.

Вы вправе требовать от работодателя компенсацию за работу в ночное время.

Прежде всего, вы должны знать, что привлечение к работе в ночное время допускается не всегда. Согласно ст. 97 ТК РФ привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (т.е. если работник работает в дневную смену), в том числе и в ночное время (с 22 до 6 утра) допустимо лишь с письменного согласия работника. В случаях экстренной необходимости работодатель может обязать работника выйти в ночную смену, но список таких случаев закрытый и изменять его приказами работодатель не может. Далее, даже в экстренных случаях не всех работников можно привлекать к сверхурочной работе.

А теперь, что касается оплаты. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Вне зависимости от того, что установлено приказом директора, Правительством РФ определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Однако, если ночная работа еще и сверхурочная, то согласно 153 ТК ночную ставку (дневная ставка +20%) за первый час работы оплачивают в полуторном размере, каждый последующий час - в двойном.

Закон не предполагает, что приказом работодателя оплата сверхурочной работы может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха, такая замена возможна только по желанию работника.

03.12.2016, 10:46

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации, и составляют на сегодняшний день 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вы можете взыскать с работодателя оплату ночных часов.

Обратитесь в ГИТ, прокуратуру или суд.

01.12.2016, 18:51

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток!!! конечно модете - вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию о том что вам не оплачивается ночные смены. Приказ, противоречащий законодательству будет признан незаконным и работодателя обяжут его отменить.

01.12.2016, 18:54

Спросить юриста

Шульга Леонид Александрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 2338 отзывов

Здравствуйте. Приказы и другие локальные акты, не должны противоречить Федеральному законодательству, в частности Трудовому кодексу и снижать установленные ТК РФ права работников. Оплата за работу в ночное время осуществляется в повышенном размере. Размер повышения должен быть не менее 20% от часовой тарифной ставки. То что эта оплата отсутствует в коллективном договоре или ином локальном акте - не имеет никакого значения. Закон обязаны выполнять все.

02.12.2016, 18:28

Спросить юриста