Может ли работодатель отправить на отпуск без сохранения зарплаты при отсутствии работы на участке?
опубликован 02.12.2016, 11:38
Может ли работодатель отправить в отпуск без сохранения заработной платы если в данный момент на том участке где я работаю нет работы.
В отпуск без сохранения заработный платы вас отправить не могут без вашего согласия.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет такого права у работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только при наличии письменного согласия на это работника.
Здравствуйте, работодатель не может отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы так как, Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность предоставления отпусков без сохранения за работником заработной платы по инициативе работодателя. А время простоя по вине работодателя, как и время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается согласно специально утвержденных тарифов. В данной ситуации главное не написать соответствующее заявление.
Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли открыть новую трудовую, находясь в отпуске без содержания?
Имеет ли право не подписать заявление за свой счет работодатель по семейным обстоятельствам и какая статья?
Как долго работодатель может держать работников в отпуске без содержания.
Работодатель требует неоплачиваемый отпуск на четыре дня в конце декабря - что делать в такой ситуации, особенно для мам-одиночек?
может ли человек устроившись на работу сразу взять отпуск без содержания?
Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок 6 месяцев и более по согласованию с работодателем?
Можно ли, и по закону ли все работников отправить в отпуск без содержания? И на сколько имеют право отправить в такой отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут