Законность отсрочки ежегодного отпуска на новом месте работы

Вопрос №11809626 из г. Нижний Тагил
опубликован 02.12.2016, 15:30

Я устраиваюсь на новое место работы в конце декабря этого года. Работодатель сказал, что первый ежегодный отпуск предоставит мне только спустя 11 месяцев. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Нет, незаконно, конечно, поскольку у работника появляется право на отпуск в полном объеме после того, как отработает не мешее ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ у данного работодателя непрерывно.

02.12.2016, 15:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, законно. Отпуска предоставляются ежегодно. Согласно порядку предоставления ежегодного отпуска работодатель обязан представить вам отпуск до окончания первого рабочего года в любое время по его усмотрению. Отпуска в удобное для работника время предоставляются только определенным ТК РФ и другими законами категориям работников (ветераны боевых действий, почетные доноры, Герои России, женщины, имеющие не менее двух детей до 12 лет, работники до 18 лет и др.). Ст. 123 ТК РФ.

Право на полный отпуск возникает в работника уже по истечении шести месяцев непрерывной работы. Крайний срок предоставления ежегодного отпуска после 11 месяцев работы с учётом его продолжительности и того факта, что сам отпуск входит в период, за который он предоставляется. Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

02.12.2016, 15:41

Спросить юриста